仁川市荣获全国地方自治团体就业大奖’最优秀’……连续4年获奖

公示制部门最优秀、'GrooBee'同时获优秀奖，就业率与常用劳动者数居广域市首位

Jang Hyung-im 记者发布 2026/08/26 [09:17] 文章编号 56386

仁川广域市因将地区产业特性与现场需求相结合的就业政策成效获得认可，荣获全国地方自治团体就业大奖最优秀奖。仁川市表示，今后将超越就业数量的扩大，把力量集中于把青年落户与长期在职衔接起来的贴近现场型政策。

[코리안투데이] 荣获全国地方自治团体就业大奖最优秀奖的仁川广域市 © 장형임 기자

仁川广域市（市长朴赞大）于8月19日在雇佣劳动部主办的’2026年全国地方自治团体就业大奖’公示制部门荣获最优秀奖。作为雇佣服务创新模式的’GrooBee’项目也在优秀项目部门获得优秀奖，仁川市由此实现了两个部门同时获奖以及连续4年获奖的成果。

‘GrooBee’是一个合成词，蕴含着成为制造业’树墩（根基）’的根基产业，以及收集并连接现场数据的’Bee（蜜蜂）’的含义。它超越了单纯的数据库，是一个将企业困难与政策和支援相连接的协作型运营平台，由仁川市自主开发。

公示制部门最优秀奖，是仁川市在设定地区就业目标并为达成目标而推进的政策与成果获得综合评价的结果。仁川市去年创造了18万零17个就业岗位，就业率达69.8%，青年就业率达44.8%，实现了当初目标的110%。特别是在就业率和经济活动参与率方面位居广域市首位，在体现就业质量的主要指标——常用劳动者人数上也位居广域市首位。此外，仁川市结合地区产业特性，推进扩大青年就业、转为正式工、推广工作与生活平衡、改善劳动环境等超越就业数量、提升雇佣质量与可持续性的政策，这一点也获得好评。

获得优秀奖的’GrooBee’是一种雇佣服务创新模式，它将从制造业和根基企业现场收集的咨询信息与困难汇集为统一的数据，并连接到政策、企业支援和就业。积累的现场声音与企业需求不仅停留在单纯咨询层面，还通过相关机构间的数据共享，衔接量身定制的支援项目、发掘就业项目、升级现有项目。地区产业量身定制就业支援、根基产业Push Up（UP）、汽车共生协约推广支援、基础衔接项目、产学联动招聘支援、根基企业工序改善支援等便是代表性举措。对企业提供所需人力保障和劳动、生产环境改善，对劳动者衔接招聘奖励金及住房、文化、生活支援，从而构建起’招聘→适应→落户→长期在职’相衔接的雇佣支援基础。

这类政策的成效在实际企业现场也得到印证。生产办公椅30年以上的A公司在难以确保青年人才之际，通过’地区产业量身定制就业支援’获得了青年职业形成奖励金和贴合现场的福利支援。此外，还通过’根基企业工序改善支援’，将熟练工需50秒的部分工序实现自动化，同时改善了劳动者的工作满意度与生产环境。汽车电子零部件制造企业B公司通过’根基产业Push Up（UP）’衔接了未就业青年的就业，并通过’汽车共生协约推广支援’获得休息室翻新和制冷设施安装等支援，改善了新入职劳动者的初期适应与长期在职条件。

也有公共支援带动企业自发扩大福利的案例。汽车零部件制造企业C公司自2024年起通过’汽车共生协约推广支援’获得招聘、就业奖励金及文化生活支援，随后自2025年起自行设立了企业内劳动福利基金，今年还通过’基础衔接项目’获得小菜、家政服务等减轻工作与生活负担的支援。生产手机制造用零部件的D公司将’产学联动招聘支援’与’地区产业量身定制就业支援’相结合，在获得所需人才衔接的同时，还获得青年住房费、招聘奖励金、共济项目等支援，从招聘后的生活稳定到长期在职都获得了分阶段的扶持。

这些案例展现了仁川市设计的就业政策如何应用于产业现场各不相同的雇佣问题。对需要确保人力的企业提供招聘支援，对苦恼于新入职劳动者流失的企业提供落户支援，对以恶劣工作环境为难题的企业提供环境改善支援。

仁川市计划以此次获奖为契机，超越单纯创造就业，把政策力量集中于打造市民能切身感受的’好岗位’。为使地区经济未来的主力军青年层能在仁川找到工作并稳定落户，仁川市将强化青年就业支援，同时扩大对职业中断女性等就业弱势群体的支援。此外，仁川市还将持续反映企业现场的意见，精准衔接地区产业的人力需求与求职者的诉求，并扩充从招聘到雇佣维持、工作与生活平衡、劳动环境改善相衔接的贴近现场型就业政策。

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