韩国2027年度最低工资正式确定为每小时10700韩元，比今年增加380韩元。按照全职劳动者的月工资标准折算，最低月薪将超过223万韩元。韩国雇佣劳动部于8月5日正式决定并公布2027年度最低工资标准。2027年的最低时薪为10700韩元，较2026年的10320韩元上涨380韩元，涨幅为3.7%。新标准将于2027年1月1日至12月31日期间实施，不区分行业，统一适用于所有用人单位。
按照每天工作8小时计算，最低日薪为85600韩元。以每周工作40小时、每月折算209小时计算，最低月工资为2236300韩元。该209小时的月折算标准包含符合条件情况下的有薪周休日时间。与2026年最低月工资2156880韩元相比，每月增加79420韩元。按照相同条件简单折算，一年的税前工资将增加约953000韩元。
380韩元的上涨，对劳动者和经营者意味着不同的现实
单看每小时增加380韩元，这个数字似乎并不大。但对于劳动者而言，最低工资直接关系到每个月的生活收入；对于小微企业和中小企业经营者而言，则意味着每月持续发生的人工成本变化。特别是雇用多名员工的经营场所，除了基本工资之外，还需要重新检查与最低工资相关的工资体系及社会保险等用工成本。
对于领取最低工资的劳动者来说，每月增加约7.9万韩元，则与餐饮费、交通费以及各种生活支出直接相关。据韩国最低工资委员会推算，以“雇佣形态别劳动实态调查”为基准，约有66万名劳动者将受到此次最低工资调整的影响；若按照“经济活动人口附加调查”计算，影响人数约为297.8万人。由于统计口径不同，相应影响率分别为3.8%和13.3%。
 [코리안투데이] 사진 2027년 최저임금 ©박수진 기자 |
月薪223.63万韩元并不等于实际到手工资
劳动者还需要注意一个容易混淆的问题。2236300韩元是税前月工资折算额，并非实际到手工资。劳动者最终领取的金额，会根据社会保险参保情况、保险费、所得税、地方所得税、抚养家属情况以及非课税工资项目等因素发生变化。
因此，对于网络上出现的所谓“2027年最低工资统一到手金额”，劳动者应谨慎看待。不同劳动者的实际扣除项目和金额可能并不相同。
兼职人员不能只看时薪，还要确认周休津贴
对于兼职和短时间劳动者而言，仅仅确认“每小时10700韩元”还不够。根据劳动时间和劳动条件，是否符合有薪周休日及相关津贴的适用条件，会直接影响实际工资。
韩国政府公布的2236300韩元月工资折算额，是以每周40小时、每月209小时为标准计算，其中包含每周8小时的有薪周休时间。因此，兼职人员应当仔细确认自己的约定劳动时间、工作方式以及是否符合周休相关适用条件。
企业经营者应提前检查劳动合同和工资体系
对于企业和个体经营者而言，也需要提前做好准备。从2027年1月1日起，最低时薪将提高至10700韩元，因此经营者应在新标准实施前检查现有劳动合同及工资体系是否符合新的最低工资标准。
尤其是餐饮店、便利店以及服务行业等大量使用兼职人员的小型经营场所，更有必要提前核算劳动时间、周休相关工资以及由此产生的整体人工成本变化。
韩国雇佣劳动部表示，为确保新的最低工资标准在劳动现场得到落实，政府将开展宣传、指导，并推进对相关工作场所的监督检查。
最低工资连续第三年超过1万韩元，真正的考验仍在劳动现场
韩国最低时薪在2025年首次突破1万韩元，达到10030韩元；2026年上涨至10320韩元，2027年进一步提高到10700韩元。相应的月工资折算额也从2025年的2096270韩元，提高到2026年的2156880韩元，并将在2027年达到2236300韩元。
因此，值得关注的不只是“10700韩元”这一数字本身。对于劳动者而言，关键在于工资上涨能否真正改善生活；对于小微企业和中小企业经营者而言，则要面对人工成本增加与维持就业之间的现实压力。
上涨的380韩元，对劳动者来说，是一天劳动价值的新标准；对经营者来说，则是每个月都必须重新计算的一笔经营成本。
 |
Korean Brand Grand Prize Top CEO Grand Prize Consumer Satisfaction Grand Prize
|
 |
THE KOREAN TODAY × WIA CODE
이 기사의 WIA Code
WIA Code 스캐너로 비추면 인터넷 없이 발행 사실과 위·변조 여부를 확인할 수 있습니다.
휴대폰 기본 카메라로 찍으면 스캐너 안내 페이지가 열립니다 — 기사 바로 열기
움직이는 코드(스트림) 한 장에 기사 전문(사진 포함)이 담겨 있습니다 — WIA Code 스캐너로 약 66초 비추면 폰에 저장되어 인터넷 없이도 읽을 수 있습니다. Stream.mp4 도 여기서 받습니다.
WIA Code · 코리안투데이
Leave a Reply