অসমীয়া · 안순영 ·
HRD কি? - মানৱ সম্পদ উন্নয়নৰ সংজ্ঞা আৰু গুৰুত্ব
AI-ৰ ৩ শাৰীৰ সাৰাংশ
- স্তম্ভ লেখক আন সুন-ইয়ঙে HRD (মানৱ সম্পদ উন্নয়ন)ক কেৱল কৰ্মচাৰী প্ৰশিক্ষণ নহয়, ব্যক্তি আৰু প্ৰতিষ্ঠানৰ বিকাশৰ বাবে এক কৌশলগত বিনিয়োগ বুলি ব্যাখ্যা কৰিছে।
- স্তম্ভটোৱে HRDক ব্যক্তিগত বিকাশ, পেছা বিকাশ আৰু প্ৰতিষ্ঠান বিকাশ—এই তিনিটা প্ৰধান ক্ষেত্ৰত ভাগ কৰে আৰু ২০২৩ চনৰ মেকিনজিৰ প্ৰতিবেদনৰ উদ্ধৃতি দি উৎপাদনশীলতাত ২৫% বৃদ্ধি আৰু কৰ্মচাৰী স্থানান্তৰ হাৰত ৪০% হ্ৰাসৰ কথা উল্লেখ কৰে।
- স্তম্ভটোৱে বৰ্তমান অৱস্থাৰ বিশ্লেষণ, কৌশল প্ৰণয়ন, কাৰ্যসূচী উন্নয়ন, বাস্তবায়ন আৰু কৰ্মক্ষমতা পৰিমাপ—এই পাঁচটা ধাপ আগবঢ়ায় আৰু পৰৱৰ্তী স্তম্ভটোৱে দক্ষতা-কেন্দ্ৰিক HRD ব্যৱস্থা গঢ়াৰ বিষয়ে আলোচনা কৰিব।
মূল প্ৰবন্ধৰ পৰা AI-এ লিখা সাৰাংশ · 88 টা ভাষা
সম্পূৰ্ণ প্ৰবন্ধটো পঢ়ক (যান্ত্ৰিক অনুবাদ) → মূল প্ৰবন্ধ (কোৰিয়ান): HRD란 무엇인가? – 인적자원개발의 정의와 중요성
AI-ৰ ৩ শাৰীৰ সাৰাংশঅধিক চাওক ›
কিম আনছুক AI-ভিত্তিক মহিলা নীতি আলোচনাৰ সভাপতি… সিঅ'চ'-গু-ত মহিলাৰ নীতি অংশগ্ৰহণ বৃদ্ধিৰ আলোচনা
[আজিৰ দিনটো ১০০ বছৰ আগতে] ২৫ অক্টোবৰ ১৯২৬ - গৱৰ্ণৰ-জেনাৰেলৰ কাৰ্যালয়ৰ উদ্বোধন, ২৪ দিনৰ পিছত সোমবাৰে কিয়ঙ্গেং, নাও উন-গ্যুৰ 'আৰিৰাং' আৰু কমিউনিস্ট পাৰ্টী আৰু ১০ জুনৰ মামলাৰ বিচাৰ
গংগছিও-গু আৰু মাৰ্কিউৰ চিউল মাগোকৰ ১৫ জন কৰ্মচাৰীৰ সৈতে 'টি টক' সভা
ইতিহাস জীৱন্ত - শিলা পৰ্ব: একাদশ পৰ্ব: হোৱাংনিয়ংছা - শিলা বৌদ্ধধৰ্মৰ কেন্দ্ৰ
গাংসিও-গু প্ৰদৰ্শনীত ৫টা সৌন্দৰ্য ক্ষুদ্ৰ উদ্যোগৰ সৈতে ১.৬৮ মিলিয়ন ডলাৰৰ ৰপ্তানি এম.অ.ইউ. স্বাক্ষৰ
