Roditeljski odsustvo predmet sumnje?… Pritisak na otkaz nakon trudnoće i dalje je stvarnost na radnom mjestu

1. Workplace Gapjil 119 je izjavio da nepravedno postupanje zbog trudnoće, porođaja i njege djece i dalje traje na radnom mjestu.
2. Prema savjetovanjima Workplace Gapjil 119 u posljednjih godinu dana, bilo je 58 upita putem e-pošte vezanih za porođaj i njegu djece, a 42,4% radnika je reklo da ne mogu slobodno koristiti roditeljsko odsustvo.
3. Institut Ailyuk nudi projekte radnog iskustva ženama koje su prekinule karijeru i savjetuje ih o korištenju sistema poput podrške za odsustvo prije i poslije porođaja.

Sažetak koji je AI napisao prema izvornom članku · 88 jezika