Rodičovská dovolená jako předmět podezření?… Tlak na propuštění po otěhotnění zůstává na pracovištích realitou

1. Workplace Gapjil 119 uvedl, že nespravedlivé zacházení z důvodu těhotenství, porodu a péče o děti na pracovištích stále přetrvává.
2. Podle konzultací Workplace Gapjil 119 za poslední rok přišlo 58 dotazů e-mailem souvisejících s porodem a péčí o děti a 42,4 % zaměstnanců uvedlo, že nemohou svobodně čerpat rodičovskou dovolenou.
3. Institut Ailyuk nabízí ženám, které přerušily kariéru, projekty pracovních zkušeností a radí, jak využít podpory, jako jsou příspěvky na dovolenou před porodem a po něm.

Shrnutí napsala AI z původního článku · 88 jazyků