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Le congé parental, un motif de réprobation? … La pression de congédiement après une grossesse demeure une réalité au travail
Résumé en 3 lignes par IA
- Workplace Gapjil 119 affirme que le traitement injuste fondé sur la grossesse, l'accouchement et l'éducation des enfants persiste dans les milieux de travail.
- Au cours de la dernière année, Workplace Gapjil 119 a reçu 58 demandes de consultation par courriel liées à l'accouchement et à l'éducation des enfants, et 42,4 % des travailleurs ont dit ne pas pouvoir prendre librement un congé parental.
- L'Ailyuk Institute offre aux femmes qui ont interrompu leur carrière des projets d'expérience de travail et les guide dans l'utilisation des mesures, comme l'aide financière pour le congé prénatal et postnatal.
Résumé rédigé par l'IA à partir de l'article original · 88 langues
Lire l’article complet (traduction automatique) → Article original (coréen): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
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