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पैतृक अवकाश, घूरने की वजह? गर्भावस्था के बाद नौकरी से निकाले जाने का दबाव आज भी कार्यस्थल की सच्चाई है
AI का 3 पंक्तियों का सारांश
- Workplace Gapjil 119 ने बताया कि गर्भावस्था, प्रसव और बच्चों की परवरिश के कारण होने वाला अन्यायपूर्ण व्यवहार कार्यस्थलों पर अब भी जारी है।
- पिछले एक साल के परामर्श में Workplace Gapjil 119 को प्रसव और शिशु पालन से जुड़े 58 ईमेल मिले, और 42.4% कर्मचारियों ने कहा कि वे पैतृक अवकाश स्वतंत्र रूप से नहीं ले सकते।
- Ailyuk Institute करियर में ब्रेक लेने वाली महिलाओं को कार्य अनुभव परियोजनाएँ देता है और प्रसव से पहले और बाद के अवकाश सहायता जैसी योजनाओं के उपयोग की जानकारी देता है।
मूल लेख से AI द्वारा लिखा गया सारांश · 88 भाषाएँ
पूरा लेख पढ़ें (मशीन अनुवाद) → मूल लेख (कोरियाई): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
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