ការลาคลอดกลายជាគោលដៅនៃការមើលងាយ? សម្ពាធបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីមានផ្ទៃពោះនៅតែជាការពិតនៅកន្លែងធ្វើការ

1. Workplace Gapjil 119 បានរាយការណ៍ថា ការប្រព្រឹត្តមិនយុត្តិធម៌ដោយសារការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងការថែទាំកូន នៅតែបន្តកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
2. នៅក្នុងការប្រឹក្សាយោបល់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក Workplace Gapjil 119 បានទទួលការប្រឹក្សាតាមអ៊ីមែល ៥៨ករណីទាក់ទងនឹងការសម្រាលកូន និងការថែទាំកូន ហើយកម្មករ ៤២,៤% បានឆ្លើយថាពួកគេមិនអាចឈប់សម្រាកថែទាំកូនបានដោយសេរីឡើយ។
3. Ailyuk Institute ផ្តល់គម្រោងបទពិសោធន៍ការងារដល់ស្ត្រីដែលការងារត្រូវដាច់ និងណែនាំពីការប្រើប្រាស់ជំនួយដូចជាថវិកាគាំទ្រការសម្រាកមុន និងក្រោយការសម្រាលកូន។

សេចក្ដីសង្ខេបសរសេរដោយ AI ពីអត្ថបទដើម · 88 ភាសា