ລາວ · 안순영 ·
HRD ແມ່ນຫຍັງ? - ຄວາມໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
AI ສະຫຼຸບ 3 ແຖວ
- ນັກຂຽນຄໍລຳ An Sun-yeong ອະທິບາຍວ່າ HRD (ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ) ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການສຶກສາພະນັກງານ ແຕ່ເປັນການລົງທຶນຢ່າງມີຍຸດທະສາດເພື່ອການເຕີບໂຕຂອງບຸກຄົນ ແລະ ອົງການ.
- ຄໍລຳແບ່ງ HRD ອອກເປັນ 3 ດ້ານຫຼັກ ຄື: ການພັດທະນາບຸກຄົນ, ການພັດທະນາອາຊີບ ແລະ ການພັດທະນາອົງການ ແລະ ອ້າງອີງລາຍງານຂອງ McKinsey ປີ 2023 ທີ່ລະບຸວ່າປະສິດທິພາບເພີ່ມຂຶ້ນ 25% ແລະ ອັດຕາລາອອກຫຼຸດລົງ 40%.
- ຄໍລຳສະເໜີ 5 ຂັ້ນຕອນຄື: ວິນິດສະໄຕສະພາບປັດຈຸບັນ, ການວາງຍຸດທະສາດ, ການພັດທະນາໂຄງການ, ການປະຕິບັດ ແລະ ການວັດແທກຜົນງານ, ແລະ ຄໍລຳຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະກ່າວເຖິງການສ້າງລະບົບ HRD ທີ່ເນັ້ນສະມັດຖະພາບ.
ບົດສະຫຼຸບທີ່ AI ຂຽນຈາກບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ · 88 ພາສາ
ອ່ານບົດຄວາມເຕັມ (ແປດ້ວຍເຄື່ອງ) → ບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ (ພາສາເກົາຫຼີ): HRD란 무엇인가? – 인적자원개발의 정의와 중요성
AI ສະຫຼຸບ 3 ແຖວເພີ່ມເຕີມ ›
ງານມອບລາງວັນວັນນະຄະດີ Dante ຄັ້ງທີ 3 ຈັດຂຶ້ນຢ່າງສົມບູນແບບ ຜູ້ຮັບລາງວັນທີ່ເປັນແສງສະຫວ່າງໃຫ້ວັນນະຄະດີ
ຄຸນອານສຸກ ກິມ ສະມາຊິກສະພາ ຮັບໜ້າທີ່ເປັນປະທານການສົນທະນາດ້ານນະໂຍບາຍແມ່ຍິງດ້ວຍ AI… ຫາລືການຂະຫຍາຍການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນນະໂຍບາຍເຂດ Seocho-gu
[100 ປີກ່ອນ ໃນວັນນີ້] 25 ຕຸລາ 1926 - ພິທີເປີດອາຄານສຳນັກງານຜູ້ວ່າການໃຫຍ່ ແລະ ກຣຸງ Gyeongseong ໃນວັນຈັນ 24 ວັນຕໍ່ມາ, ຂອງ Na Un-gyu ຈາກ ອາຣິຣັງ ແລະ ຄະດີຄອມມູນິດ ແລະ ເຫດການ 10 ມິຖຸນາ ທີ່ຕໍ່ເນື່ອງກັນ
ກາງເຂດກangseo ຈັດກອງປະຊຸມ 'ທີປອກ' ກັບພະນັກງານ 15 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ Mercure Seoul Magok
ປະຫວັດສາດຍັງມີຊີວິດ - ພາກຊິນລາ: ຕອນທີ 11: ວັດຮວາງລ່ອງຊາ - ສູນກາງຂອງພຸດທະສາສະໜາຊິນລາ
