ລາຍງານການລາພັກເລື້ອງລູກ ເປັນເລື່ອງທີ່ຖືກຈັບຕາ? ການກົດດັນໃຫ້ເລີກວຽກຫຼັງຖືພາຍັງເປັນຄວາມຈິງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

1. Workplace Gapjil 119 ໄດ້ລາຍງານວ່າ ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ເປັນທຳດ້ວຍເຫດຜົນການຖືພາ ການເກີດລູກ ແລະ ການລ້ຽງລູກ ຍັງຄົງດຳເນີນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
2. ໃນການປຶກສາ 1 ປີຜ່ານມາຂອງ Workplace Gapjil 119 ມີ 58 ກໍລະນີການປຶກສາທາງອີເມວກ່ຽວກັບການເກີດລູກ ແລະ ການລ້ຽງລູກ ແລະ ພະນັກງານ 42.4% ຕອບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດລາພັກເລື້ອງລູກໄດ້ຢ່າງອິດສະຫຼະ.
3. Ailyuk Institute ໃຫ້ໂຄງການປະສົບການເຮັດວຽກແກ່ແມ່ຍິງທີ່ເຄີຍຂາດວຽກ ແລະ ແນະນຳການນຳໃຊ້ລະບົບ ເຊັ່ນ ເງິນສະໜັບສະໜູນກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການເກີດລູກ.

ບົດສະຫຼຸບທີ່ AI ຂຽນຈາກບົດຄວາມຕົ້ນສະບັບ · 88 ພາສາ