नेपाली · 안순영 ·
HRD भनेको के हो? - मानव संसाधन विकासको परिभाषा र महत्त्व
AI ३ लाइनको सारांश
- स्तम्भलेखक An Sun-yeong ले HRD (मानव संसाधन विकास) केवल कर्मचारी तालिम नभई व्यक्ति र संगठनको वृद्धिका लागि गरिने रणनीतिक लगानी हो भनी व्याख्या गर्नुभएको छ।
- स्तम्भले HRD लाई व्यक्तिगत विकास, क्यारियर विकास र संगठनात्मक विकास गरी तीन मुख्य क्षेत्रमा विभाजन गर्दै, McKinsey को 2023 को प्रतिवेदनलाई उद्धृत गर्दै उत्पादकता 25% बढेको र कर्मचारी छाड्ने दर 40% घटेको उल्लेख गरेको छ।
- स्तम्भले वर्तमान अवस्थाको निदान, रणनीति निर्माण, कार्यक्रम विकास, कार्यान्वयन र नतिजा मापन गरी पाँच चरण प्रस्तुत गरेको छ; अर्को स्तम्भमा सक्षमतामा आधारित HRD प्रणाली निर्माणबारे चर्चा गरिनेछ।
मूल लेखबाट AI ले तयार गरेको सारांश · 88 भाषा
पूरा लेख पढ्नुहोस् (मेसिन अनुवाद) → मूल लेख (कोरियाली): HRD란 무엇인가? – 인적자원개발의 정의와 중요성
AI ३ लाइनको सारांशथप हेर्नुहोस् ›
तेस्रो दान्ते साहित्य पुरस्कार समारोह सफलतापूर्वक सम्पन्न – साहित्यमा उज्यालो दिने विजेताहरू
सांसद किम अनसुकले एआई महिला नीति छलफलको नेतृत्व गर्नेछन्; सियोचो-गुमा महिलाको नीति सहभागिता विस्तारबारे छलफल
[आजको दिन १०० वर्ष अघि] १९२६ अक्टोबर २५ – गभर्नर-जनरल भवनको उद्घाटन, २४ दिनपछिको सोमबारको ग्योङसोङ, ना उन-ग्युको ‘अरिरङ’ र चलिरहेका कम्युनिस्ट तथा ६·१० मुद्दाका सुनुवाइ
गङ्सियो-गु जिल्लाले मर्क्युर सियोल मगोकमा काम गर्ने १५ कर्मचारीसँग 'टी टक' भेला गर्यो
इतिहास जीवित छ – सिला शृंखला: एपिसोड ११: ह्वाङ्न्योङसा – सिला बौद्ध धर्मको केन्द्र
