नेपाली · 사회 ·
प्रसूति बिदा आँखाको काँढा? गर्भपछि बर्खास्तीको दबाब अझै कार्यस्थलमा यथार्थ
AI ३ लाइनको सारांश
- Workplace Gapjil 119 ले गर्भधारण, प्रसव र बाल हेरचाहको कारणले हुने अनुचित व्यवहार कार्यस्थलमा अझै जारी रहेको जनाएको छ।
- गत एक वर्षको Workplace Gapjil 119 परामर्शमा प्रसव र बाल हेरचाह सम्बन्धी ५८ वटा इमेल परामर्श आए, र कर्मचारीहरूमध्ये ४२.४% ले आफूहरू अभिभावक बिदा स्वतन्त्र रूपमा लिन नसकिने बताए।
- Ailyuk Institute ले क्यारियरमा अवरोध आएका महिलाहरूका लागि कार्य अनुभव परियोजना प्रदान गर्छ र प्रसवपूर्व तथा प्रसवपछिको बिदा अनुदानजस्ता व्यवस्थाको उपयोगबारे मार्गदर्शन गर्छ।
मूल लेखबाट AI ले तयार गरेको सारांश · 88 भाषा
पूरा लेख पढ्नुहोस् (मेसिन अनुवाद) → मूल लेख (कोरियाली): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
AI ३ लाइनको सारांशथप हेर्नुहोस् ›
१०० वर्ष अघिको आज: १९२६ अक्टोबर १८ – गवर्नर-जनरलको नयाँ भवन उद्घाटन र ‘अरिरांग’ प्रदर्शनपछिको ग्योङसोङको सोमबार
कोरिया फोटो साहित्य सङ्घले '२०२६ शरद साहित्य महोत्सव' आयोजना गर्यो, साहित्य र AI भिडियो कलाका नयाँ सम्भावना खोल्दै
इतिहास जीवित छ – सिला भाग: अंक ४: गोगुर्योको छायामा – राजा सिलसोङ र राजा नुल्जी
[दिन १४३] पहिलो साझा रणनीति
२०२६ को दोस्रो अर्धवार्षिकमा आवास कल्याण क्षमता सुदृढीकरण तालिम
