ଓଡ଼ିଆ · 안순영 ·
HRD କ'ଣ? - ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିକାଶର ସଂଜ୍ଞା ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱ
AI ୩ ଧାଡ଼ିର ସାରାଂଶ
- ସ୍ତମ୍ଭଲେଖକ ଆନ ସୁନ-ୟଙ୍ଗ HRD (ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିକାଶ) କୁ କେବଳ କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ ନୁହେଁ, ବରଂ ବ୍ୟକ୍ତି ଓ ସଂଗଠନର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ରଣନୈତିକ ବିନିଯୋଗ ବୋଲି ବ୍ୟାଖ୍ୟା କରିଛନ୍ତି।
- ସ୍ତମ୍ଭଟି HRD କୁ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବିକାଶ, କ୍ୟାରିଅର ବିକାଶ ଓ ସଂଗଠନ ବିକାଶ ଏହି ତିନୋଟି ପ୍ରମୁଖ କ୍ଷେତ୍ରରେ ବିଭକ୍ତ କରେ ଏବଂ ୨୦୨୩ ମସିହାର ମ୍ୟାକିନ୍ସି ପ୍ରତିବେଦନକୁ ଉଦ୍ଧୃତ କରି ଉତ୍ପାଦନଶୀଳତାରେ ୨୫% ବୃଦ୍ଧି ଓ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବାର ହାରରେ ୪୦% ହ୍ରାସ ଉଲ୍ଲେଖ କରେ।
- ସ୍ତମ୍ଭଟି ପାଞ୍ଚଟି ପର୍ଯ୍ୟାୟ – ବର୍ତ୍ତମାନ ସ୍ଥିତି ନିରୂପଣ, ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତି, କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ବିକାଶ, କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ଏବଂ ଫଳାଫଳ ମାପ ଉପସ୍ଥାପନ କରେ, ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସ୍ତମ୍ଭରେ ଦକ୍ଷତା-କେନ୍ଦ୍ରିକ HRD ପ୍ରଣାଳୀ ଗଠନ ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା ହେବ।
ମୂଳ ଲେଖାରୁ AI ଲିଖିତ ସାରାଂଶ · ୮୮ଟି ଭାଷା
ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଲେଖା ପଢ଼ନ୍ତୁ (ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଅନୁବାଦ) → ମୂଳ ଲେଖା (କୋରିଆନ୍): HRD란 무엇인가? – 인적자원개발의 정의와 중요성
AI ୩ ଧାଡ଼ିର ସାରାଂଶଆହୁରି ଦେଖନ୍ତୁ ›
ଏଆଇ ଯୁଗରେ ମହିଳା ନୀତି ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଓ ସିଓଚୋରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ କିମ୍ ଆନସୁକ୍ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପ୍ରସ୍ତାବ
ଆର୍ଟ ଶପିଂ ପ୍ୟାରିସ 2026ରେ 29ଜଣ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ କଳାକାରଙ୍କ ବିବିଧ କଳାଜଗତ ପ୍ରଦର୍ଶିତ
ସତୁରି ସ୍ତରର ଘେରା
ଗାଙ୍ଗୱନ ବିଶେଷ ସ୍ୱଶାସିତ ପ୍ରଦେଶ ସମୁଦାୟ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପରାମର୍ଶଦାତା ପରିଷଦ ସମ୍ମିଳନୀରେ ୧୮ଟି ସହର ଓ ଜିଲ୍ଲା ସାମଚୋକ୍ରେ ଏକତ୍ରିତ ହେଲେ, ସମନ୍ୱିତ ଯତ୍ନର ବାସ୍ତବ ପଦକ୍ଷେପ ଖୋଜିବା ପାଇଁ
ଜିଓନଜୁରେ ଗ୍ଲୋବାଲ ଟାଲେଣ୍ଟ ସ୍କଲାରସିପ ବଣ୍ଟନ ଅନୁଷ୍ଠାନ: ତିନି ଜଣ ବିଦେଶୀ ଛାତ୍ରଙ୍କ ଅଧ୍ୟୟନକୁ ସହାୟତା
