ପିତାମାତା ଛୁଟି କ’ଣ ସନ୍ଦେହର ବିଷୟ? ଗର୍ଭଧାରଣ ପରେ ଚାକିରି ଛାଡ଼ିବାର ଚାପ ଏବେ ବି କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରର ବାସ୍ତବତା

1. Workplace Gapjil 119 ଜଣାଇଛି ଯେ ଗର୍ଭଧାରଣ, ପ୍ରସବ ଓ ପିତାମାତା ହେବା କାରଣରେ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅନ୍ୟାୟ ବ୍ୟବହାର ଏବେ ବି ଜାରି ରହିଛି।
2. Workplace Gapjil 119 ର ଗତ ଏକ ବର୍ଷର ପରାମର୍ଶରେ ପ୍ରସବ ଓ ପିତାମାତା ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଇମେଲ ପରାମର୍ଶ 58ଟି ଥିଲା, ଏବଂ 42.4% କର୍ମଚାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ପିତାମାତା ଛୁଟି ସ୍ୱାଧୀନ ଭାବେ ନେଇପାରନ୍ତି ନାହିଁ।
3. Ailyuk Institute କ୍ୟାରିୟର ବ୍ୟବଧାନ ଥିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ପ୍ରକଳ୍ପ ପ୍ରଦାନ କରେ ଏବଂ ପ୍ରସବ ପୂର୍ବ ଓ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଛୁଟି ସହାୟତା ଭଳି ବ୍ୟବସ୍ଥାର ବ୍ୟବହାର ବିଷୟରେ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ ଦିଏ।

ମୂଳ ଲେଖାରୁ AI ଲିଖିତ ସାରାଂଶ · ୮୮ଟି ଭାଷା