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Licença-maternidade e paternidade vista como motivo de constrangimento? … Pressão por demissão após a gravidez ainda é realidade no trabalho
Resumo em 3 linhas por IA
- O Workplace Gapjil 119 afirmou que o tratamento injusto por causa de gravidez, parto e criação de filhos continua ocorrendo no ambiente de trabalho.
- No último ano, o Workplace Gapjil 119 recebeu 58 consultas por e-mail relacionadas a parto e criação de filhos, e 42,4% dos trabalhadores disseram não conseguir tirar licença parental livremente.
- O Ailyuk Institute oferece projetos de experiência profissional para mulheres que interromperam a carreira e orienta sobre o uso de medidas de apoio, como o auxílio financeiro para licença antes e depois do parto.
Resumo escrito por IA a partir da matéria original · 88 idiomas
Leia a matéria completa (tradução automática) → Matéria original (em coreano): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터
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