Seongdong-gu: «Os erros são oportunidades de crescimento»… funcionários jovens passam a ter medidas alternativas de formação e voluntariado

1. O distrito de Seongdong-gu, em Seul, tornou-se o primeiro distrito da cidade de Seul a introduzir um sistema de medidas alternativas que, em vez de punições, dá aos funcionários jovens com infrações menores a oportunidade de formação e voluntariado.
2. O sistema aplica-se a funcionários com cinco anos de serviço ou menos, e estes ficam isentos de medidas disciplinares ao concluírem pelo menos 20 horas de formação ou ao realizarem pelo menos 20 horas de voluntariado.
3. A medida alternativa deve, em regra, ser cumprida no prazo de três meses após a aprovação; se não for cumprida, a medida original torna-se definitiva, e o sistema só é aplicado quando a melhoria é altamente provável.

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