HRD అంటే ఏమిటి? - మానవ వనరుల అభివృద్ధి నిర్వచనం మరియు ప్రాముఖ్యత

1. కాలమిస్ట్ అన్ సున్-యోంగ్, HRD (మానవ వనరుల అభివృద్ధి) అంటే కేవలం ఉద్యోగులకు శిక్షణ కాదని, వ్యక్తులు మరియు సంస్థల వృద్ధికి వ్యూహాత్మక పెట్టుబడి అని వివరించారు.
2. ఈ కాలమ్ HRD ను వ్యక్తిగత అభివృద్ధి, కెరీర్ అభివృద్ధి మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధి అనే మూడు ప్రధాన రంగాలుగా విభజించి, 2023 మెకిన్సీ నివేదికను ఉటంకిస్తూ ఉత్పాదకత 25% పెరిగిందని మరియు ఉద్యోగ విరమణ రేటు 40% తగ్గిందని తెలిపింది.
3. ఈ కాలమ్ ప్రస్తుత పరిస్థితిని అంచనా వేయడం, వ్యూహాన్ని రూపొందించడం, కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయడం, అమలు చేయడం మరియు ఫలితాలను కొలవడం అనే ఐదు దశలను ప్రతిపాదించింది, తదుపరి కాలమ్ సామర్థ్య ఆధారిత HRD వ్యవస్థ నిర్మాణాన్ని చర్చిస్తుంది.

అసలు వ్యాసం నుండి AI రాసిన సారాంశం · 88 భాషలు