[ซีรีส์พิเศษ ④] ทำไมบริษัทจึงพูดถึงภาระ… เมื่อการขยายอายุเกษียณกลายเป็น ‘ต้นทุนแรงงาน’

1. การถกเถียงเรื่องการขยายอายุเกษียณกำลังเพิ่มขึ้น และบริษัทต่าง ๆ บ่นว่าหากไม่เปลี่ยนระบบค่าจ้างและเพียงแต่เพิ่มอายุเกษียณ ต้นทุนแรงงานจะพุ่งสูงขึ้นจนกลายเป็นภาระ
2. บริษัทเกาหลีส่วนใหญ่ที่ยังคงใช้ระบบค่าจ้างตามอาวุโส กังวลว่าหากเพิ่มอายุเกษียณจาก 60 เป็น 65 ปี พนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงจะอยู่ทำงานนานขึ้น
3. เยอรมนีและญี่ปุ่นได้ปรับระบบค่าจ้างให้อิงกับงานและบทบาท และความท้าทายที่ถูกนำเสนอคือการหาจุดสมดุลระหว่างภาระของบริษัทกับความจำเป็นของสังคม

สรุปเขียนโดย AI จากบทความต้นฉบับ · 88 ภาษา