ลาเลี้ยงดูบุตรกลายเป็นเรื่องให้ต้องมองด้วยความระแวงหรือไม่? แรงกดดันให้ถูกไล่ออกหลังตั้งครรภ์ ยังคงเป็นความจริงในที่ทำงาน

1. Workplace Gapjil 119 รายงานว่าการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอด และการเลี้ยงดูบุตร ยังคงดำเนินต่อไปในที่ทำงาน
2. ในการให้คำปรึกษาในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา Workplace Gapjil 119 บันทึกการให้คำปรึกษาทางอีเมลเกี่ยวกับการคลอดและการเลี้ยงดูบุตรได้ 58 เรื่อง และพนักงาน 42.4% ตอบว่าไม่สามารถลาเลี้ยงดูบุตรได้อย่างอิสระ
3. Ailyuk Institute มอบโครงการประสบการณ์การทำงานให้แก่ผู้หญิงที่หยุดทำงานเพื่อดูแลครอบครัว และแนะนำการใช้มาตรการต่าง ๆ เช่น เงินสนับสนุนการลาก่อนและหลังคลอด

สรุปเขียนโดย AI จากบทความต้นฉบับ · 88 ภาษา