Joan edukira
2026(e)ko urriaren 18(a), igandea Albiste guztiak Hasi saioa Erregistratu 한국어 ENG 中文 日本語 Tiếng Việt
The Korean TodayBerriemaileak behar ditugu iritsi ahala (fitxa berria)

Euskara · 사회 ·

Guraso-baimena susmagarria al da? Haurdunaldiaren ondoren kaleratzeko presioa lantokian errealitate izaten jarraitzen du

AAren 3 lerroko laburpena
  1. Workplace Gapjil 119-k adierazi du haurdunaldiagatik, erditzeagatik eta haurren zaintzagatik tratu bidegabea lantokian oraindik gertatzen dela.
  2. Azken urtean, Workplace Gapjil 119-ak erditzeari eta haurren zaintzari buruzko 58 posta elektroniko kontsulta jaso zituen, eta langileen %42,4k esan zuen ez dutela guraso-baimena librean hartzerik.
  3. Ailyuk Institute-k lan-esperientzia proiektuak eskaintzen dizkie karrera etenda duten emakumeei, eta erditu aurreko eta ondorengo amatasun-laguntzak bezalako laguntzak erabiltzeko orientazioa ematen du.

AAk jatorrizko artikulutik idatzitako laburpena · 88 hizkuntza

Guraso-baimena susmagarria al da? Haurdunaldiaren ondoren kaleratzeko presioa lantokian errealitate izaten jarraitzen du

Irakurri artikulu osoa (itzulpen automatikoa) → Jatorrizko artikulua (koreeraz): “육아휴직이 눈치의 대상?”…임신 후 해고 압박, 여전히 현실인 일터

AAren 3 lerroko laburpenaGehiago ›

Ikasi koreera doan — zure hizkuntzanYouTube kanal doako bat hizkuntza bakoitzeko. Egunero hizkuntza berriak gehitzen dira. YouTube · @wiakoreanbasque ↗