[シルバー・ブリッジ] 第1巻・第11章・退職後の再就職、韓国と中国の異なる道

1. 韓国と中国の退職後の再就職の現実を比較したコラムで、韓国の高齢者は生計のために職場へ戻るケースが多いと指摘している。
2. 韓国の65歳以上の雇用率は37.3%でOECD最高であり、国民年金の平均受給額は月66万ウォンである一方、中国の基本養老保険は退職前賃金の40～50%を代替している。
3. 筆者は、高齢者が経済的な理由で職場に追いやられないよう制度の補完が必要だと主張しており、この内容は著者の著書第11章に掲載されている。

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