[連載特集④] 企業はなぜ負担を訴えるのか… 定年延長が「人件費」になる瞬間

1. 定年延長の議論が高まる中、企業は賃金体系を変えないまま定年だけを延ばせば人件費が膨らむとして負担を訴えている。
2. 年功給の賃金体系を維持する韓国企業の多くは、定年を60歳から65歳に延長すれば高賃金の人材がより長く留まることを懸念している。
3. ドイツと日本は賃金体系を職務・役割中心に調整しており、企業の負担と社会的必要との均衡点を見いだすことが課題として示されている。

元記事をもとにAIが作成した要約 · 88言語