「育児休暇は気兼ねの対象？」…妊娠後の解雇圧力、依然として現実の職場

1. 職場ガプジル119は、妊娠・出産・育児を理由とした不当な扱いが職場で今も続いていると伝えた。
2. 職場ガプジル119の最近1年間の相談では、出産・育児関連のメール相談が58件あり、会社員の42.4%が育児休暇を自由に取れないと答えた。
3. アイリュク研究所は、経力断絶女性に仕事体験プロジェクトを提供し、出産前後休暇の支援金など制度の活用を案内している。

元記事をもとにAIが作成した要約 · 88言語