[Chuyên đề đặc biệt ⑤] Công việc tiếp nối nhưng sự bảo vệ đứt đoạn… Mặt khuất khác của chế độ tái tuyển dụng

1. Việc tái ký hợp đồng sau khi về hưu đang gia tăng, nhưng những giới hạn khi người lao động không được công ty bảo vệ nếu mắc bệnh vào thời điểm nghỉ hưu đã lộ rõ.
2. Vì tái tuyển dụng là hợp đồng mới, thời gian điều trị không được tính là thâm niên, người lao động tự chi trả chi phí y tế và sinh hoạt, và thời hạn hợp đồng cũng bắt đầu lại từ đầu.
3. Khác với Nhật Bản và Đức, Hàn Quốc phụ thuộc vào thỏa thuận theo từng doanh nghiệp và thiếu tiêu chuẩn chung, vì vậy cần có sự đồng thuận xã hội để bảo vệ người lao động, đó là lập luận được đưa ra.

Bản tóm tắt do AI viết từ bài gốc · 88 ngôn ngữ