[Chuyên đề ④] Vì sao doanh nghiệp nói về gánh nặng… Khi kéo dài tuổi nghỉ hưu trở thành 'chi phí nhân công'

1. Khi cuộc thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu ngày càng sôi nổi, các doanh nghiệp than phiền rằng nếu chỉ tăng tuổi nghỉ hưu mà không thay đổi hệ thống lương, chi phí nhân công sẽ tăng lên.
2. Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc duy trì hệ thống lương theo thâm niên lo ngại rằng nếu nâng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65, nhân lực có mức lương cao sẽ ở lại lâu hơn.
3. Đức và Nhật Bản đã điều chỉnh hệ thống lương theo trọng tâm công việc và vai trò, và việc tìm điểm cân bằng giữa gánh nặng doanh nghiệp và nhu cầu xã hội được đặt ra như một thách thức.

Bản tóm tắt do AI viết từ bài gốc · 88 ngôn ngữ