2022년 성별 임금 격차가 공개되었는데, 상장법인과 공공기관을 대상으로 한 조사 결과, 상장법인의 성별 임금 격차는 30.7%로, 공공기관은 25.2%로 조사되었습니다. 이는 한국여성정책연구원의 분석 결과, 이전보다 성별 임금 격차가 축소되었다는 것을 보여주고 있습니다.
조사에 따르면, 상장법인과 공공기관 모두 성별 근속연수 격차가 존재하며, 이는 매년 감소하는 추세를 보입니다. 특히, 성별 근속연수 격차가 작을수록 성별 임금 격차가 낮아지는 경향도 확인되었습니다.
한편, 산업별로는 예술, 스포츠, 여가 관련 서비스업과 숙박, 음식점업, 교육서비스업 등에서 성별 임금 격차가 가장 작은 반면, 농업, 운수 및 창고업, 도매 및 소매업 등에서는 성별 임금 격차가 크게 나타났습니다.
여성가족부는 이러한 성별 임금 격차를 해소하기 위해 경력단절 예방 및 양질의 일자리 진입을 지원하고 있으며, 기업 내 양성평등 문화 확산을 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 김현숙 여성가족부 장관은 성별 임금 격차와 근속연수 격차를 해소하기 위해 노력할 것이라고 밝혔습니다.
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